Pour le moins qu’on puisse dire, il y a de la turbulence depuis que la COVID s’est ajoutée aux autres défis quotidiens des entrepreneurs de la construction. Si on le prend d’un point de vue positif, disons que toutes les qualités entrepreneuriales doivent ressortir de chacun.
Les principaux défis sont multiples mais l’aide est là :
- Défis d’embauche de main d’œuvre qualifiée
- Défis de formation de la main d’œuvre
- Défis d’installer une relève d’entreprise
- Défis de gestion pendant la COVID
- Défis de répondre à la demande
- Défis d’approvisionnement
Wow! Il ne faut définitivement pas manquer son déjeuner pour passer à travers la journée.
Et comme si ce n’était pas assez, les entreprises de la construction sont conviées à prendre le virage numérique pour être plus rentable, plus efficace et mieux organiser.
Jamais la planification et la mobilisation des employés à demeurer focus sur les priorités n’aura été aussi importante! Il faut cependant ne pas oublier de s’améliorer pour garder nos employés heureux.
L’entrepreneur n’est pas seul! Les associations professionnelles sont là pour vous aider. La solidarité est importante.
Voici des liens pour l’aide financière disponible. Vérifiez votre éligibilité. Ces leviers sont là pour vous!
https://www.ccq.org/qualification-acces-industrie/metiers-emplois/financial-support
https://www.constructionnumerique.ca/ : Le ministère de l’Économie et de l’Innovation du Québec investit 3.6 M$
https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprises/investir-en-formation/: Emploi Québec aide à la formation. Vous pouvez bénéficier d’une subvention pouvant couvrir de 50 à 100 % de vos dépenses de formation admissibles.
https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprises/recruter/recruter-de-la-main-doeuvre-hors-quebec/: Recrutement de main d’œuvre à l’international.
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